为进一步加强和改进选调生培养和管理工作，切实加强选调生教育、培养、管理和使用，右玉县准确把握选调生工作面临的新形势新要求，通过“三强三促”工作举措，全力为选调生成长成才打造平台，促进选调生在基层一线中增长才干、健康成长。

一是强培训促管理，悉心培土“育苗”。右玉县着眼选调生成长需要，丰富培养渠道。一是用心开展初任培训。针对选调生应届毕业生身份，县委组织部精心筹划，每年对新考录选调生开设一期公务员初任培训（不少于12天），内容涵盖政治理论、业务技能、廉政教育等，夯实选调生业务本领，帮助选调生开拓视野，催生选调生尽快转变角色，克服本领恐慌，适应工作需要。二是积极落实结对帮带制。结合选调生实际情况，采用“一对一”结对帮带的方法，选择政治素质高、工作经验丰富的党员领导担任导师，帮助选调生解疑释惑、传授经验，提升履职尽责能力。三是精准制定培养计划。结合岗位特点对选调生逐人制定以3年为单位的长期培养计划。结合选调生本人专业、性格、特长等情况，制定时间长度为1-3年的个人培养计划，持续培养和储备后备年轻干部。

二是强管理促历练，精心深耕“蹲苗”。右玉县强化选调生管理工作，优化成长路径。一是摸清底数，建立选调生成长档案。县委组织部为2019年以来考录的15名选调生建立成长档案，档案涵盖个人基本情况、导师帮扶、谈心谈话、调研报告、工作考核等方面情况信息，实时记录选调生成长过程。二是注重实效，建立选调生考评体系。县委组织部加强对选调生平时考核工作，实施干部记实制，对学员进行跟踪考核，及时掌握思想动态、工作状态和综合能力提升情况。特别是对出现苗头性、倾向性的选调生进行及时提醒，预先防范，确保到村任职工作取得实实在在的成效。三是聚焦交流，建立三级谈心谈话机制。县委组织部常务副部长、乡镇党委书记、村党组织书记定期与选调生进行谈心谈话，听取选调生工作意见建议，解决生活困难，鼓足选调生工作干劲，激发选调生工作热情。

三是强历练促成长，耐心修枝“护苗”。右玉县强化选调生能力锻炼，夯实成长基础。一是突出基层历练，实施压担锻炼。本着最有利于选调生增长才干的原则，有计划地安排选调生多岗位历练和关键吃劲岗位淬炼。将15名选调生放在疫情防控、环境整治、综治维稳、乡村振兴、抓党建促基层治理能力提升等重点工作上锻炼，以工作促进选调生全面提高决策能力和领导能力，促进选调生成长为多方面发展干部。二是突出择优选拔，坚持大胆使用。右玉县拓宽选人用人视野，破除唯资历、唯年龄化观念，对培养成熟、工作实绩突出、群众认可度高的1名优秀90后选调生于2021年换届时提拔担任乡镇副职，树立“使用是最好的培养”的用人观念，激发选调生干事创业的内生动力。三是突出关心关爱，做好后勤保障。全面落实选调生到村安置经费，确保选调生能够安心驻村；落实选调生教育培训、服务群众、国情调研等保障经费，进一步坚定选调生扎根基层的信心，真正激励选调生在基层一线发挥作用，成为骨干。